Интересное

Авторизация

логин:
пароль:
регистрация забыли пароль?

Каталог сайтов IzbergNetUa

Главная страница > Бизнес / Финансы > Работа > просмотр статьи

Разрешение трудовых споров: способы и практика

назад в раздел Работа

Обзор недвижимости.

объявления по теме

  • Фармацевт
  • Орифлейм в Запорожье
  • Независимый директор Орифлейм
  • Отличный доход при помощи домашнего...
  • Домработница, домохозяйка, помощница...
  • Агент Приватбанка
  • Швеи на поток
  • Требуются бригады строителей
  • Работа бизнес с парфюмерией. Открытие...
  • Ищу работу в Запорожье
  • Сборка шариковых и гелевых ручек на дому
  • Сборка шариковых и гелевых ручек на дому
  • Бизнес с компанией Орифлэйм.
  • Консультант Орифлейм
  • Отличный доход при помощи домашнего...
  • - Требуются сотрудники по обработке...
  • Работа на дому
  • Отличный доход при помощи домашнего...
  • Замечательный заработок.
  • IEEM - internet energy of electronic...
  • Иностранный почтавик Платит в Вебмани
  • Работа в кредит
  • Музыканты для работы на теплоходе, в...
  • Бизнес из дома!
  • Отличный доход при помощи домашнего...
  • высокобрибыльный бизнес риски есть.
  • работа в кризис
  • В ЧЕМ СЕКРЕТ ТАКОГО...
  • Работа на дому и не только
  • АУДИТОРСЬКІ ПОСЛУГИ (Послуги...
  • Подработка
  • Требуются сотрудники
  • Требуются сотрудники
  • Требуются сотрудники
  • работа вне кризиса
  • Требуются сотрудники
  • Кадровое агентство
  • самые просматриваемые статьи раздела

  • Заработок в интернет
  • Проблемы первого шага в сетевом бизнесе
  • Сменная работа и оплата труда
  • Разрешение трудовых споров: способы и практика
  • Можно ли работать во время больничного?
  • Как осуществить карьерный рост?
  • Содержание статьи

    постоянная ссылка на статью: http://izberg.net.ua/catalog/stat/3905_stat.html

    В бюджетных организациях учет производится крайне детально и внимательно. Соответственно, и трудовые взаимоотношения в данном случае будут максимально соответствовать установленному законодательству. Что же касается частных компаний и предприятий, то они также должны соответствовать установленным нормам закона, правда, не всегда они исполняют заявленные требования, что и приводит к формированию трудовых споров. Виды трудовых споров Все трудовые споры можно подразделить на две основные категории. Это исковые споры, которые формируются на основании определенных разногласий, вытекающих из трудового закона. В данном случае, как правило, работодатель ущемляет, или же нарушает права работника. Работник же, посредством судебного разбирательства, пытается восстановить нарушенные права, посредством подачи иска в суд. Ко второй категории относятся споры, предметом которых считается формирование изменений условий труда, без согласия работника. Урегулирование трудового спора может быть различным, и данный процесс напрямую зависит от индивидуальных особенностей возникшего конфликта. В индивидуальном споре представителем одной стороны будет выступать работник, с другой стороны, ответчиком будет работодатель. Есть также такое понятие, как коллективный спор, который формируется на основании подачи коллективного иска. Разрешение трудовых споров Обратите внимание на то, что юрист и адвокат - лучшие помощники работников, которые стремятся максимально защитить свои интересы. Юрист всегда может предоставить нужную консультацию, а адвокат, непременно сможет стать представителем вашей защиты в суде. Урегулирование трудовых разногласий может быть произведено в процессе обращения к работодателю с определенными претензиями. То есть, фактически, решение спора может быть произведен без судебного разбирательства. Можно обратиться в КИС – специализированный орган, комиссия по трудовым спорам. Данный орган создается для того, чтобы разрешить трудовой спор. В крайнем случае, нужно обращаться в судебную инстанцию, где дело будет детально изучено и рассмотрено с учетом всех особенностей. Некоторые виды споров не может рассматривать КТС, и тут приходится только обращаться в суд. Например, вопрос о неправомерном увольнении. Чтобы восстановиться на рабочей должности, непременно нужно подать исковое заявление и доказать, что увольнение было незаконным. Нужно учесть, что трудовое законодательство в нашей стране, продуманно весьма хорошо, но идеальным его назвать крайне сложно, поэтому, для защиты своих интересов, неплохо было бы воспользоваться помощью профессиональных юристов, которые действительно смогли бы для вас стать основой защиты законы прав и интересов. Ещё больше интересного на сайте http://zakon-region3.ru

    Параметры статьи

    Оценка: не оценивалось

    Адрес источника: http://zakon-region3.ru
    Добавлена: 04-09-2017
    Срок действия: неограниченная
    Голосов: 0
    Просмотров: 442

    Оцените статью!

    1 2 3 4 5