Интересное

Авторизация

логин:
пароль:
регистрация забыли пароль?

Каталог сайтов IzbergNetUa

Главная страница > Новости / СМИ > Информационные агенства > просмотр статьи

Трудовой кодекс о трудовых книжках

назад в раздел Информационные агенства

Обзор недвижимости.

самые просматриваемые статьи раздела

  • Трудовой кодекс о трудовых книжках
  • Содержание статьи

    постоянная ссылка на статью: http://izberg.net.ua/catalog/stat/3900_stat.html

    Немаловажное значение имеет аспект правильного трудоустройства. В принципе, законодатель четко определяет правила трудоустройства, а также ведения трудовых книжек, как на частных, так и в государственных предприятиях. Трудовая книжка При трудоустройстве одним из обязательных элементов выступает трудовая книжка, которую работник должен предоставить работодателю. Если же человек впервые устраивается на работу, то в данном случае, трудовая книжка оформляется непосредственно на предприятии. В соответствии с трудовым кодексом, оформление трудовой книжки возлагается на работодателя. При совмещении двух работ в различных предприятиях, нужно использовать одну трудовую книжку, но есть возможность завести и вторую книжку. Это как как заполнить справку 2 НДФЛ за 2 года - трудно, но все же возможно. Что касается формы и содержания трудовой книжки, то данные параметры четко определены законодательством. Заполнение трудовой книжки Естественно, трудовая книжка выступает официальным документом, который должен быть оформлен грамотно. В документе не допускается письменные сокращения, сами же записи непременно должны быть осуществлены кадровыми работниками того предприятия, где человек работает. Законодатель определяет, что необходимо в обязательном порядке вносятся все данные о трудоустройстве, а также вносится запись по поводу увольнения. При увольнении в обязательном порядке указываются причина увольнения. Дубликат трудовой книжки Законодательство предполагает возможность получения своеобразной копии (дубликата) трудовой книжки в определенных случаях. Дубликат выдается в том случае, если сотрудник потерял свою трудовую книжку. Нужно сразу же сообщить об этом работодателю, который в течение пятнадцати дней с момента получения заявления об утере трудовой книжки, должен произвести выдачу дубликата. В документ вносятся уточняющие данные о том, где сотрудник работал до этого и определяется стаж его работы. Также, вносится информация о достижениях и наградах, если таковые были. Также дубликат трудовой книжки выдается, если в основном документе присутствует запись об увольнении, или же о переведении на совершенно иную должность, но данное решение оспорено в суде и признано недействительным. И, дубликат выдается еще и тогда, когда трудовая книжка стала непригодной для дальнейшего использования. Например, она порвана или же испачкана. Используется стандартный вариант выдачи дубликата, с внесением в трудовую книжку всех данных, которые касаются рабочих мест и стажа работника. Ещё больше интересного на сайте http://rusnewsjournal.com

    Параметры статьи

    Оценка: не оценивалось

    Адрес источника: http://rusnewsjournal.com
    Добавлена: 04-09-2017
    Срок действия: неограниченная
    Голосов: 0
    Просмотров: 50

    Оцените статью!

    1 2 3 4 5